最近秋招基本上快尾声了哈~
各位同学估计都拿到了不少带薪的offer了吧。
开奖的过程可谓惊险又刺激,快乐又悲伤。
还记得之前在实验室,刚开始读研究生的师弟,问我想拿什么样的offer
我说起码sp ssp吧,之后他一脸疑惑
我才意识到,原来居然还不知道这些
我猜一部分原因
可能是转行的,或者没关注这些过。
对于这些小知识,感觉还是早点知道,稍微了解下比较好。
一般来说只有校招生,或者经历过校招的人才懂得的互联网黑话。
接下来我可能以最通俗易懂的方式来把一些常见的黑话盘点下
背书
一般都会在选校招offer时,强调,几个offer之间的背书排名和差异(当然是在某个领域内,可能指的是公司,也可能是公司中的某个具体的团队)
所谓背书,就是去一个工作地点团队最后的认可度怎么样,在跳槽的时候之前的工作团队的加成和作用有多大,是否可以提升自己的经历背景
白菜,sp,ssp
白菜,顾名思义,很普通,其实就是薪资中排名比较差的offer,也就是薪资基本上最差的offer,称之为白菜,这类offer最多,比例最大。
一般来说白菜的标准基本上就是录取的最低标准。
不过对于不一样的方向白菜可能还是有一定的差别的(大部分公司)
比如安全方向,算法方向,开发方向,数据分析,还是产品等等,不一样的白菜定义不一样,一般来说要从对应的方向维度比较。
**sp,special offer (sp offer)**顾名思义,特别的offer,要比白菜好一些,一般来说多2k-3k
但对于不一样的公司不一样的方向还是不一样的,略微差别
现在由于公司的招人逐渐内卷,也慢慢有小sp和大sp,甚至夹在中间的档位
**ssp,super special offer (ssp offer),**比sp好一个级别,基本上除了人才计划以外最好的offer
一般来说如果本硕不差的话,拿到ssp有股票的概率比较大,并且签字费也会多一些, 现在也逐渐演变成普通ssp,超级ssp,其实就是有无股票,有无签字费,股票多少的差别,base基本上一样的。
设想一下,现在可能存在这么个复杂的等级构成
base
对于薪水来说,举个例子 20k*16 base代表20k
对于地点来说,拿的offer,base在上海还是北京
签字费
近年来公司招聘内卷带来的福利效应,举个例子签字费8w,就是如果你签我们公司的话,直接第一年8w一次性打在你的银行卡里,一般来说是一次性,也有分月份打的
人才计划
还是公司招聘内卷最终形成的公司人才计划,一般来说进公司直接人上人。
职级要比一般的白菜,sp,ssp高一档或两档
之后包含不菲的签字费和户口等等
前几年人才计划可能很多硕士也是很有竞争力的,近几年大多可能偏向博士
一般来说人才计划的方向有两个方向
一般来说人才计划都有比较隐约的学历和paper的要求,比如算法来说,可能要求各方面没有缺点,ccf a一作,本硕博,竞赛,各方面最好都有比较好的背景,但是这个因人而异,具体不好说。
现在人才计划主要是有这些
八股文
一般来说八股文,就是面试喜欢考的一些理论知识,这些偏向于比较严格的答案,很多人直接总结背一背,可以通过一些面试**
**
****花名
就是在公司的体系中自己会有个别称,在阿里的话是两个字,在腾讯是英文的
各种厂
因为互联网的各种调侃,现在互联网各种大公司,也被很熟悉的说成各种厂
也因为每家公司的吉祥物或者logo等等,公司也自称为xx厂
比如,腾讯是鹅厂, 网易是猪厂,京东是狗厂
run,润了,快跑
这三个词的意思,对应的语境都是
举个例子,这个xx厂xx部门xx团队怎么怎么样,值不值得去
如果不值得,就会说,快run,快跑,意思就是别来了,抓紧溜
或者 自己这个团队呆不下去了,说准备润了,等等
开奖
互联网找工作基本上是先有意向,之后打电话的形式,或者直接发邮件给你,你的薪水,互联网人称之为开奖。
yyds
来源于某脉
自行领会,只可意会,不可言传。
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