我正在建立一个招聘管理系统，招聘主管可以登录并添加一个新职位，然后他可以为该职位分配候选人。这些候选人中的每一位在被录用之前都有自己的步骤（筛选、面试、测试等）。
例如：id为3的候选人在被录用前有6个步骤，而id为21的候选人在被录用前只有2个步骤。
请注意，同一候选人可以分配到不同的工作。例如：id为6的候选人，应聘php开发人员和技术主管职位。
我试图找出如何设计这个系统，但我被困在类图上：
编辑：这只是招聘人员的待办事项，招聘人员将从linkedin招聘帖子中选择合适的候选人，并将其添加到系统中。
1条答案
按热度按时间hkmswyz61#
澄清
这在你的叙述中并不明确，但我知道步骤取决于候选人和工作。例如，候选人6在php职位上可以有3个步骤，在技术主管职位上可以有19个步骤。
可能的解决办法
可以使用中间类以非常简单的方式分解更复杂的关系：
“任务”是指一个应聘者申请一份工作，并定义几个不同的步骤。相反，一个职位可以分配多个任务。类似地，一个候选者可以与多个作业关联，每个步骤对应一个作业。
另一种选择是使用关联类：
与前一张图相比，此图中的语义焦点稍有不同：这里有一个多对多关联，在候选者和职位之间，关联类描述了更多关于此关联的信息。我认为它更符合您的叙述，但实现无论如何都将与前一个非常相似。
您也可以定义三元关联，但我不推荐在这里使用。
其他想法
剩下的问题是：为什么步骤因候选人而异？从伦理的Angular 来看，这不会危险地助长歧视吗？此外，手动创建步骤不是很乏味和重复吗？
因此，更可取的做法是制定一些标准
Template Steps为该职位定义，当候选人被分配到该职位时，模板步骤将用于创建“分配”的初始步骤集。管理员可以删除不必要的一个，或添加新的，在这种情况下填补一个justification财产。我留给你一个相应的建模练习；-）